市场敏感度:低。
意思:推算工资表员工每小时的美元成本。
发布新闻的网站: www.bls.gov/news.release/ecec.TOC.htm
主页网站: www. bls. gov
发布时间:上午10点(美国东部时间)报告季度结束后3个月左右发布。
频率为:每季度一次。
资料来源:劳动部劳动统计局。
修正:不修正。
为什么重要
近年来，经济学家强烈要求了解更多关于劳动力成本的信息。 员工报酬在决定未来通货膨胀和经济增长中发挥了重要作用。 工资上涨提高了家庭信心，刺激了消费支出，维持了经济的稳定运行。 但是对企业来说，劳动力成本的上升可能会对企业的竞争力和利益产生不良影响。 如果员工的成本急剧增加，占所有运营成本的3/4左右，最终可能会导致通货膨胀。 假设员工的成本在经济上至关重要，就很容易看出他们为什么专注于这个主题。 雇佣成本指数( ECI )记录了支出的变化，其结果以指数形式表示。 有些分析人员以实际美元提供的劳动力成本数据更有帮助。
让我们看看更准确的季度数据。 本次发布包括:名遗憾的员工薪酬雇主成本( employercostsforemployeecompensation，ECEC )。 观察工资表员工以美元表示的每小时平均成本。 这个指标最初每年都会发表，但是年度的数据对于想要预测未来经济趋势的人来说很快就会过时。 结果劳动统计局从2002年秋季开始每季度公布。 经济学家称赞这一变化，令人惊讶的是，金融市场和媒体界对这一数据不太关注，尽管它们很容易相互联系。 ECEC是尽快有效可靠的劳动力成本评估指标，希望成为消费者支出和通货膨胀的引领指标。
计算方法
ECEC以个人和公共部门的人口调查为基础(仅限州和地方，不包括联邦工资表)。 每季度，劳动统计局向民营工业部门11000个机构询问劳动力成本，包括对50000种职业的观察。 包括州和地方政府，公立学校和公立医院的800个设施，复盖3500个职业组。 这项调查是在支付期间进行的，包括3月、6月、9月、12月的第12天。
使用相同的样本计算雇佣成本指数和员工报酬的雇主成本。 收到原始数据后，这两种劳动力成本的估算有些不同，它们将按年度发散。 雇佣成本指数对不同职业群体应用一定的权重，约每10年更新一次，最后更新为2002年。 ECEC每季度根据样本数据中记载的劳动者人数的变化而形成权重。工资和薪金
数据是在每小时直接支付的基础上收集的。 非基于小时工资的员工计算工资除以相关工作小时数。 这个计算包括生产奖金、激励收入、佣金支付、生活调整成本，但不包括加班工资、周末和休假工资。
福利
ECEC涵盖的福利包括假期、病假、假期支付、加班工资、轮班工资、保险收入、退休和储蓄收入、社会保障、医疗和联邦和州强制实施的社会保险项目。
表:关于未来经济趋势的线索
像平均时薪收入和雇佣成本指数这样的劳动力成本的估算，已经显示出消费者支出和经济增长的领先指标质量。 新的地区卫星:季度的数据有类似的预测价值可以期待。 这些经济中与核心指标的关联性也正确确定。
表1 :每小时员工报酬占雇主和总报酬成本的百分比
你想知道企业对员工的平均成本吗？ 从此表中，您可以找到所有核心报酬的数字，包括总劳动支付的百分比。 例如，2006年9月，城市劳动者的平均报酬(工资和福利)达到了27.31美元/小时。 此表格分解此项目，显示薪资与薪资为19. 12美元/小时，福利费用为8. 18美元/小时的两个元件。 进一步细分后者，列举了向企业支付带薪休假、提供健康和人寿保险、退休储蓄和法定福利的每小时成本。
但是这个表的内容太广泛，包括了所有民间产业和州和地方政府的城市工人。 这份第24页的报告的子表格(本文未提及)载有各部门的实际劳动成本。 例如，这个发表的表2用美元表示了不同职业和产业集团的劳动力成本。
表5比较了工会和非工会员工的报酬成本。
表6记录了商品生产部门对服务部门的劳动力支出。
表7确定了美国不同地区的薪酬支出数。
表8显示了不同规模企业的劳动力成本，计算了雇佣99名员工、500名员工和500多名员工的平均每小时劳动力支出。
这里的问题是，使用哪个计量指标——ECI和ECEC——，更好地理解美国工业劳动力成本的变化。 答案取决于你在找什么。 e宿EC在特定时期提供以美元表示的平均报酬，ECI估计从一个时期到另一个时期的报酬成本变化。 ECEC报告的一个问题是不包含历史表格。 要查看ECE在过去几个季度或几年中美元兑换的变化，请执行以下步骤1 .登记劳动统计局网站: www.bls.gov/NCS/ect/home.htm。
2 .按一下此页面顶端的「取得详细资讯统计资料」
3 .显示标题为“createcustomizedtables”的数据列。 向下滚动页面，然后单击员工报酬的雇主成本( ECEC )，以显示可以选择特定劳动力成本的表单。 只要点击“Get Data气体”，就能恢复季度和年度的过去报酬成本，有时可以追溯到1980年代。
市场的影响
同样，这个季度的指标相当新，不太受投资者集团的关注。 向可预测未来劳动力成本、企业边际收益、消费者支出的路径记录发展，应该是有用的指标。
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